Proses Akreditasi BAN-PT: Visitasi Institusi

Setelah mendapatkan Akreditasi di dua Program Studi dari BAN-PT, AMIK SIGMA mengajukan proses Akreditasi Institusi demi tercapainya Visi Institusi AMIK SIGMA yaitu terwujudnya Perguruan Tinggi Komputer Terkemuka dan unggul di tingkat Regional Sumatera Selatan pada tahun 2015.

Studi Tour IV: Malaysia-Kuala Lumpur

Perjalanan Studi Tour ke IV Mahasiswa AMIK SIGMA telah selesai dan berjalan lancar tanpa kendala yang berarti, mengingat ini kali pertama Mahasiswa AMIK SIGMA melaksanakan studi tour keluar negeri.

PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI KOTA PALEMBANG

PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI KOTA PALEMBANG

Drs. R u s l a n, S.E., M.Si

 Dosen PNS Dpk Kop II AMIK SIGMA Palembang

ABSTRAKSI

 

         Penelitian oleh : Ruslan dengan judul Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Administrasi pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Palembang tahun 2011.          Tujuan penelitian adalah : a. Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan adminstrasi pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Palembang. b. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan administrasi pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Palembang.  c. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan administrasi pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Palembang.

Populasi  dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan administrasi Perguruan Tinggi Swasta pada tingkat Universitas yang ada di kota Palembang yang berjumlah 236 orang.  Berdasarkan data yang ada, maka jumlah sampel minimal yang akan diambil  dengan menggunakan rumus Slovin sebanyak 80. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi.  Teknik analisis dengan menggunakan analisis regresi berganda.

        Pengujian hipoPenelitian dilakukan baik secara bersama-sama maupun secara parsial untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.  Secara bersama-sama terdapat pengaruh motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan administrasi   pada Perguruan  Tinggi   Swasta   di kota Palembang, dimana dari hasil perhitungan besarnya F-hitung (29,805) > F-tabel (3,115) dengan probabilitas sebesar 0,000 < alpha yang digunakan (0,05).  Secara  parsial   terdapat pengaruh motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan administrasi pada Perguruan Tinggi Swasta di kota Palembang, dimana dari hasil perhitungan diperoleh t hitung variabel motivasi kerja 3,079 dengan probabilitas0,003, t hitung variabel pelatihan 3,711 dengan probabilitas 0,000.

Kata kunci : Motivasi kerja, Pelatihan dan Kinerja karyawan      

 

File Lengkap : PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI KOTA PALEMBANG